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  精准施策 重点保障 乡村教师支持计划成效初显  
 

日期:2018-09-26

  乡村教师是乡村教育的主体力量,承担着提高乡村教育教学质量的责任。2016年,为贯彻落实《国务院办公厅关于印发乡村教师支持计划(2015-2020年)的通知》,市政府办公厅印发《北京市乡村教师支持计划(2015-2020年)实施办法》,提出“进一步提高乡村教师待遇,建立市级财政对乡村教师岗位实施生活补助政策”要求。同年,市财政局、市教委和市人力社保局联合印发《北京市乡村教师岗位生活补助发放办法》及补充办法,建立了乡村教师岗位实施生活补助政策。
  经过三年的努力,我市乡村教师支持计划成效初显,在乡孩子、家长、教师获得感增强。
  一、确保政策公平和精准,乡村教师补助范围全覆盖
  在落实国家政策的基础上,我市出台了具有北京特色的补助政策,补助范围从乡村中小学教师,拓展到山区的中小学校、部分边远平原地区镇区中小学校及幼儿园教师。全市12个区全部落实了乡村教师岗位生活补助政策,2016年9月至2017年底,累计发放乡村教师岗位生活补助10.6亿元,惠及775所中小学校及幼儿园3.4万名教职工。享受补助人数占12个区教职工人数的21%。人均补助额度达到2.3万元/年,极大地提升了乡村教师的幸福感。
  二、实施差别化补助标准,向边远乡村学校教师倾斜
  依据不同乡村学校地理位置、教师不同岗位和任教年限,实行市、区、校三级差别化的补助标准,12个区补助标准最低560元/月,最高4900元/月。密云区古北口镇、新城子镇、怀柔区喇叭沟门满族乡等区域内学校补助标准达到4900元/月,怀柔区喇叭沟门满族乡中心小学教师收入达到13000元/月。基本形成“越往基层,越是艰苦,待遇越高”的激励机制。
  三、乡村教师待遇显著提高,岗位吸引力不断增强
  乡村教师岗位生活补助政策实施以来,吸引了一批优秀教师到乡村学校任教,全市通过社会招聘进入乡村教师队伍的师范生有931名,从数量和质量上都有所提升,极大地提升了乡村学校在校学生和家长的获得感。2018年密云区教师招聘引进大学生242人,比往年增加82人。中央民族大学毕业生殷杰、中央音乐学院毕业生杨准主动要求到密云区北庄中心小学、溪翁庄中心小学担任舞蹈和音乐老师,弥补了乡村学校艺术学科专任教师的不足,使在校学生能够享受更有质量的素质教育。
  乡村教师待遇大幅提升,不仅激发了教师的工作积极性,也使很多老师开始改变看法,不再把乡村教师当做一份“临时工”或是职业“跳板”。在进行交流轮岗时,乡村教师申请往城区调动工作明显减少,相反城区教师到乡村学校任职的意愿不断提高。2018年密云区城内教师报名到乡村学校轮岗交流的人员有200余名,乡村教师报名到城内学校轮岗交流的人员只有20余名,形成了强烈的反差。乡村教师“下得去、留得住、教的好”的局面正在逐步形成。
  下一步,市财政将全面贯彻落实《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,进一步完善乡村教师待遇保障机制,稳定和吸引更多的优秀人才到乡村学校任教,全面提高乡村教师思想政治素质和师德水平,打造一支素质优良、结构合理、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍,为美丽乡村建设做贡献。

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